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职场霸王条款大曝光：无限试用期且不签合同

实践中，有些用人单位为了规避责任，仅与劳动者订立3个月的试用期，在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期，其目的就是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同，但以这一方式约定的试用期是无效的。

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职场霸王条款大曝光：员工被自愿放弃医疗保险

与“自愿放弃社保”类似，生活中还有一些单位要求员工签署“一切生死与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违反了我国现行法律中关于劳动保护的规定。

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职场霸王条款：约定工作年限不满交违约金

只有违反和这两项有关的规定，才需要支付赔偿金。生活中，一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，否则即要求劳动者支付违约金，这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。

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职场霸王条款：工资不按月发工程完结才付

工资必须至少每月支付一次，除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的，可以根据约定在完成工作时支付。如果有用人单位与劳动者约定“工程完结才发工资”，这样的内容一定是违法的，即便是在建筑行业，也不被允许。

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老太房产留民警 房屋遗赠怎么办理？

在重庆江北，有一位孤寡老人因为得到一位热心民警4年来无微不至的照顾而自己又无儿无女遂决定把自己的房产留给他，那么，房屋遗赠怎么办理？

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教育培训行业纠纷大曝光：没有资质照办幼儿园

“在幼教领域，很多幼儿园或幼教机构没有资质，其中不少是家庭作坊式的，环境和卫生条件令人堪忧。”伊顿国际教育集团董事兼CEO王伟坦言，师德也是个问题，很多小幼儿园老师的爱心、责任心不够。