天穗律师网法律顾问表示，《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。
老人隐瞒年龄猝死，劳动争议纠纷的解决途径有哪些？
●劳动争议法律责任纠纷资讯回放：
老人猝死在岗亭边
彭老生于1952年。2014年8月，62岁的他瞒报了10岁和安保公司签了劳动合同，在朝阳区金台路的一个家属院岗亭值班，负责抬闸杆，收取进出车辆停车费。彭老的儿女说，父亲每月工作30天，全勤上班，周末和节假日从未放假，因过度疲劳而死。
2015年11月21日早晨6点，彭老按时上班，当日气温最低达零下20多度。上午10点半，保安班长李先生说，他当时在宿舍里休息，听到外面“啊”一声，冲出来发现彭老躺倒在地，立即联系家属。老人送医后未被抢救过来，次日死亡。
由于彭老入职时已经超过法定退休年龄，对于工伤认定的仲裁，北京市朝阳区劳动争议仲裁申请不予受理。因此，彭老的四个孩子将老人服务的安保公司告上法院，索赔60余万元。
法院认为安保公司排班随意
一审中，安保公司以老人持伪造身份证应聘，要求法院驳回起诉。公司还称，老人的工作时间是上午6点到10点，下午2点到6点，因此他昏倒的时候不是工作时间。
法院查明，根据彭老的安保考试报名资料，其所持身份证显示出生于1962年，确比实际出生日期晚10年。安保公司称，彭老是周三、周六工作，但根据排班情况，11月有两周时间，周一、三、四、五、六、日，彭老都需要上班。
为此，一审法院认为，安保公司作为雇主，排班有一定随意性，无法保证员工的休息时间，应当承担相应的民事责任。但因彭某瞒报年龄，应适当减轻其赔偿责任，遂判决被告赔偿30余万元。
●劳动争议法律责任纠纷案例分析：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：
1、协议。
劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
2、申请调解。
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。
如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、起诉。
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
天穗律师网是一个律师在线法律咨询服务平台，你可免费向法律顾问寻求关于“劳动争议纠纷的解决途径有哪些”方面的法律咨询免费服务，也可通过找律师寻求关于“劳动争议纠纷的解决途径有哪些”方面的法律纠纷有偿服务。
推荐阅读：
