天穗律师网法律顾问表示，在实践中，用人单位必须提供自残、自杀的证据才能认定伤亡职工属于自残、自杀。用人单位自己不能确定时，可以及时报请公安司法机关处理，根据其处理结果再行确定。
送餐疑遭差评轻生，员工自残或者自杀算不算工伤？
●员工自残或者自杀法律责任纠纷资讯回放：
前晚，曾先生工作完，回到了自己在天河区长湴村的出租屋，由于压力大，整个人身心疲惫，有点想不开。曾先生称，自己随后就拿出此前在一杂货店买好的一瓶“嗅鼠灵”，把老鼠药的粉末和着一瓶“劲酒”喝下去。
曾先生说，喝完老鼠药后，起先并无变化，他还在自己的微信发朋友圈告别。“后来就开始想吐，再后来就不省人事了。”所幸，邻居看到曾先生发的朋友圈，强行打开了门，将他送进医院急救。
“现在回想起来有点后悔，幸好有好心的邻居。”今年31岁的曾先生是江西人，今年7月份找到一份送餐员的工作，平时主要在珠江新城一带送餐。他说，自己的工资为底薪加提成模式，正常情况下工资可达近5000元。
但是，订餐平台公司对送餐员实行考核，采取客户评价制，客户可根据送餐员送货的快慢或其态度给予评分，如果打上差评，每单意味着被扣5元，据曾先生说，给了差评就等于白送了，而且排在倒数的送餐员如果是被客户评为态度恶劣，就有被解雇的风险。
曾先生说，自己最近收到了三个差评，在站点送餐员的排名中排到了末尾的位置，“只要当月差评满5个，就有可能面临被淘汰”。他感受到了压力，就服了老鼠药。
●员工自残或者自杀法律责任纠纷案例分析：
《工伤保险条例》第16条第3项明确规定，“自残或者自杀的”不得认定为工伤或者视同工伤。自残或者自杀与工作没有必然联系，而是当事人自己造成的，不符合工伤的立法目的和精神，不应当作为工伤处理。
遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。
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