天穗律师网法律顾问表示，恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上
广东公布恶意欠薪引热议，遭遇恶意欠薪怎么办？
●恶意欠薪罪法律责任纠纷资讯回放：
广东省高级人民法院28日公布5起拒不支付劳动报酬罪案例，中山市古镇天创餐饮娱乐服务中心经营者宋涛等5家用人单位、个人因恶意拖欠劳动者工资被判处有期徒刑。
广东省高级人民法院28日还发布了一批依法惩治恶意欠薪典型案件。其中，被告人许毓民承建某市新风市场建筑项目，工程整体竣工验收后，拖欠49名工人工资共338775元人民币，之后逃匿到贵州，致使工人们无法拿到工资回家过年。2015年5月14日，警方在湖南省贞丰县抓获许毓民。河源市源城区法院一审以拒不支付劳动报酬罪判处被告人许毓民有期徒刑二年，并处罚金5000元。
另外，被告人梁海文承接佛山某建设工程后雇请多名工人入场施工，梁海文在收到合同约定的95%的工程款后，以工人工资上涨导致工程亏损为由，拖欠李胜文等22人工资合计人民币331706元。佛山市三水区人力资源和社会保障局责令梁海文支付，被告人梁海文拒不支付并逃匿，后被抓获。佛山市三水区法院一审以拒不支付劳动报酬罪判处被告人梁海文有期徒刑一年一个月，并处罚金人民币10000元。
●恶意欠薪罪法律责任纠纷法律咨询：
在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。
每到年底，劳动者不能及时拿到工资的问题总会引起社会舆论广泛关注。该如何讨回欠薪？笔者结合司法实践，有这样几点建议：
一、头脑要冷静。
辛苦一年，到头来拿不到急等回家过年的工钱，谁都会火冒三丈，打工者的心情完全可以理解，但千万不要失去理智，采取堵路、跳楼、拉横幅游行、围堵政府机关等极端方式讨薪。这样做的话，你会从维权者变成违法者。国务院《信访条例》以及《刑法》《治安管理处罚法》等法律法规都对规范信访秩序作出了明确规定，上访表达利益诉求，一定要依法、理性，不要急火攻心干出傻事来。
二、投诉举报他。
2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门负有受理举报、投诉、纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职责。劳动者遇到欠薪，要及时向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，通常自立案之日起60个工作日内完成。对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。
三、申请劳动仲裁。
如果经过劳动保障部门的调解，用人单位仍然拒不支付欠薪，又该怎么办？劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，提出劳动仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁委员会会组成仲裁庭，先行调解，调解不成再进行裁决。
四、告他没商量。
如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。劳动者还有坚强的法律后盾，那就是《刑法修正案(八)》第41条对拒不支付劳动报酬罪进行了规定：凡是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
五、注意搜集证据。
劳动者讨薪难，难就难在往往证据不足。像申请劳动争议仲裁，就要求劳动者提供劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明(如工资条)、工作证明(如考勤表或签到表、派工单)等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。因此，一定要做个有心人，平时多注意收集证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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