章某在北京某公司从事设计工作。去年五一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”。
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事件 加班100多天身亡
章某在北京某公司从事设计工作。去年五一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览黄色网站。
章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子起诉称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。
赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故起诉意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。
法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。
章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。
章某所在公司代理人认为， “去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。
被告代理人表示，去年五一，章某并不是在工作，而是浏览黄色网页并手淫。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。
庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。
·资讯分析：
如果是工作原因造成的职业病，就算工伤。否则不算的。
职业病可以去职业病防治中心申请鉴定。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律顾问表示，现代社会生活节奏变快，上班族压力大、辛苦、情绪紧张焦虑等,要调整工作节奏，保持轻松的心情。
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