天穗律师网法律顾问表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
职场霸王条款大曝光：无限试用期且不签合同分析如下：
职场霸王条款大曝光：无限试用期且不签合同
有的人在求职时会碰到这样的情况：试用期特别长，甚至做了几年都无法转正。这样一来，各方面的待遇就比转正的少好多。这么做合法吗？实际上，试用期是建立在劳动合同基础上的，不能独立于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实践中，有些用人单位为了规避责任，仅与劳动者订立3个月的试用期，在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期，其目的就是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同，但以这一方式约定的试用期是无效的。
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