问题精选
用户131****6322 2018-06-07 14:09:40
提问: 你好!请问我们找工人做事,工人自己做事的时候不小心把自己的脚割到咯,在医院住咯一个星期出院咯,现在所有的费用都是我出的,而且他还要几万的赔偿。请问赔偿怎么算?
天穗法律服务 2018-06-07 14:15:22
回复:您好,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。 具体金额需要根据实际情况确定。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)快速咨询,感谢您的信任。
用户150****7723 2018-06-07 13:46:54
提问: 您好!我有一家甜品店,所有员工都没有签订劳动合同,每个月的6号准时发工资。其中一位员工在5月的下旬,他向老板说资金周转困难,提前预支了所有工资!这位员工就在本月(6月6日)突然辞职,就不来上班了,这样的做法合理吗? 有没有相关的法律可以帮助、保护到我们店家?
天穗法律服务 2018-06-07 14:05:01
回复:您好,根据您的情况,第一,《合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照劳动合同法的规定,用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同,从第二个月起需要支付二倍工资。建议您谨慎处理,以后尽量与用人单位签订合同,避免以后不必要的争议。第二,劳动合同法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。 请问您员工是提前支付已工作的工资吗?如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户187****1145 2018-06-07 12:39:25
提问: 我爸因拆除 手指受伤需要做手术 包工头只交了8000元做手术 现在医院欠费不让输液 包工头不管不问 说只再拿3000元让我们签字 3000元根本不够住院费费用 怎么办
天穗法律服务 2018-06-07 13:35:52
回复:你好,你可以进行工伤鉴定,保留好医疗单据,流水账单等证据到当地劳动局投诉申请劳动仲裁,如果多方还是不愿意支付可以到法院起诉, 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户187****1145 2018-06-07 11:20:30
提问: 我爸给别人做拆除 弄伤食指头关节一节掉落 包工头 不管不问 怎么办
天穗法律服务 2018-06-07 13:38:00
回复:你好,你可以进行工伤鉴定,保留好医疗单据,流水账单等证据到当地劳动局投诉申请劳动仲裁,如果多方还是不愿意支付可以到法院起诉, 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户152****0282 2018-06-07 10:37:42
提问: 你好,我想请问一下我在一家电影院上班,本来是属于集团的。去年和今年都被私人老板承包了,可是从今年一月份开始我们员工的提成就一直拖拖拉拉不发放,到现在为止,已经压了我们五个月的提成没有发。不过,工资还是正常发放。本来就工资不高,提成每个月也少的可怜。平均每个员工都有一千以上的提成被压了。我在湖南,老板是北京那边的,我们没有任何联系方式。我们电影院有一位总经理负责各项事物。每次一问就是各种敷衍,说会发会发。要在等等!可是今年都过去半年了,还是没有发。我想请问一下这种情况我们应该怎么维护我们的权益。是否可以去劳动局请求维权?需要准备一些什么材料,证据?谢谢
天穗法律服务 2018-06-07 13:44:24
回复:您好,劳动合同法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。 证据收集(例如工作服,工资单,工作证,照片等),如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户132****1982 2018-06-07 05:51:10
提问: 加班费
天穗法律服务 2018-06-07 09:02:24
回复:您好,建议您完善咨询问题,稍后咨询。如需更多详细咨询与服务,请拨打我们的免费咨询电话4009-669-113,或者关注我们的微信号:天穗法律服务(Law-ts110)。感谢您的咨询。
用户132****4988 2018-06-06 21:51:58
提问: 提出离职几个月了,老板因为没有招到人不放我走,自己可以单方面离职吗?在公司工作几年了,没有签合同。
天穗法律服务 2018-06-07 09:56:23
回复:您好,根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户134****7841 2018-06-06 19:18:16
提问: 公司由於沒有事情做了,要求員工休假,但口頭上昰說休假,但要求員工寫辭職書,不休假就以調崗位藉口來說,所謂的調崗位就是去外省的,因為外省太多人不願意去,沒有說明外省係需要我們還是什麼之類的,前提是入職公司沒有給員工簽合同,隨時叫你走就走這樣咯,然後説月底撤人,說項目在明年一月再開你們再回來做,這樣是不是公司需要給員工補償什麼呢?
天穗法律服务 2018-06-07 09:50:37
回复:你好,请问你在没有签订劳动合同的情况下工作了多久, 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户136****9112 2018-06-06 18:18:43
提问: 您好,我想咨询一下,我目前工作了五年的部门现在裁员可以获得经济补偿,可以去别的部门工作,然后去别的部门工作了一个月以后,对工资不满意,而且发了工资才告诉我拿工资的70%,刚去的时候没告诉我不是拿全部工资,这属于欺骗行为吗?可以劳动仲裁让公司辞退我给我经济补偿吗?之前被裁的人员是按N+1赔偿的 ,我会怎么赔偿我呢
天穗法律服务 2018-06-07 16:32:26
回复:您好,调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。请问您有没有与对方签订变更合同?如有,建议您按照合同的协议履行。如有如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
用户132****6151 2018-06-06 17:21:06
提问: 律师您好 我想咨询用人单位离职后当月工资三个月发合法吗
天穗法律服务 2018-06-07 09:27:53
回复:您好,劳动合同法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务(tiansui110)”感谢您的信任。
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