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用户131****6322 2018-06-07 14:09:40

提问：你好！请问我们找工人做事，工人自己做事的时候不小心把自己的脚割到咯，在医院住咯一个星期出院咯，现在所有的费用都是我出的，而且他还要几万的赔偿。请问赔偿怎么算？

天穗法律服务 2018-06-07 14:15:22

回复：您好，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）快速咨询,感谢您的信任。

用户150****7723 2018-06-07 13:46:54

提问：您好！我有一家甜品店，所有员工都没有签订劳动合同，每个月的6号准时发工资。其中一位员工在5月的下旬，他向老板说资金周转困难，提前预支了所有工资！这位员工就在本月（6月6日）突然辞职，就不来上班了，这样的做法合理吗？有没有相关的法律可以帮助、保护到我们店家？

天穗法律服务 2018-06-07 14:05:01

回复：您好，根据您的情况，第一，《合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同，从第二个月起需要支付二倍工资。建议您谨慎处理，以后尽量与用人单位签订合同，避免以后不必要的争议。第二，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。请问您员工是提前支付已工作的工资吗？如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户187****1145 2018-06-07 12:39:25

提问：我爸因拆除手指受伤需要做手术包工头只交了8000元做手术现在医院欠费不让输液包工头不管不问说只再拿3000元让我们签字 3000元根本不够住院费费用怎么办

天穗法律服务 2018-06-07 13:35:52

回复：你好，你可以进行工伤鉴定，保留好医疗单据，流水账单等证据到当地劳动局投诉申请劳动仲裁，如果多方还是不愿意支付可以到法院起诉，如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户187****1145 2018-06-07 11:20:30

提问：我爸给别人做拆除弄伤食指头关节一节掉落包工头不管不问怎么办

天穗法律服务 2018-06-07 13:38:00

回复：你好，你可以进行工伤鉴定，保留好医疗单据，流水账单等证据到当地劳动局投诉申请劳动仲裁，如果多方还是不愿意支付可以到法院起诉，如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户152****0282 2018-06-07 10:37:42

提问：你好，我想请问一下我在一家电影院上班，本来是属于集团的。去年和今年都被私人老板承包了，可是从今年一月份开始我们员工的提成就一直拖拖拉拉不发放，到现在为止，已经压了我们五个月的提成没有发。不过，工资还是正常发放。本来就工资不高，提成每个月也少的可怜。平均每个员工都有一千以上的提成被压了。我在湖南，老板是北京那边的，我们没有任何联系方式。我们电影院有一位总经理负责各项事物。每次一问就是各种敷衍，说会发会发。要在等等！可是今年都过去半年了，还是没有发。我想请问一下这种情况我们应该怎么维护我们的权益。是否可以去劳动局请求维权？需要准备一些什么材料，证据？谢谢

天穗法律服务 2018-06-07 13:44:24

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。证据收集（例如工作服，工资单，工作证，照片等），如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户132****1982 2018-06-07 05:51:10

提问：加班费

天穗法律服务 2018-06-07 09:02:24

回复：您好，建议您完善咨询问题，稍后咨询。如需更多详细咨询与服务，请拨打我们的免费咨询电话4009-669-113，或者关注我们的微信号：天穗法律服务（Law-ts110）。感谢您的咨询。

用户132****4988 2018-06-06 21:51:58

提问：提出离职几个月了，老板因为没有招到人不放我走，自己可以单方面离职吗？在公司工作几年了，没有签合同。

天穗法律服务 2018-06-07 09:56:23

回复：您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户134****7841 2018-06-06 19:18:16

提问：公司由於沒有事情做了，要求員工休假，但口頭上昰說休假，但要求員工寫辭職書，不休假就以調崗位藉口來說，所謂的調崗位就是去外省的，因為外省太多人不願意去，沒有說明外省係需要我們還是什麼之類的，前提是入職公司沒有給員工簽合同，隨時叫你走就走這樣咯，然後説月底撤人，說項目在明年一月再開你們再回來做，這樣是不是公司需要給員工補償什麼呢？

天穗法律服务 2018-06-07 09:50:37

回复：你好，请问你在没有签订劳动合同的情况下工作了多久, 如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户136****9112 2018-06-06 18:18:43

提问：您好，我想咨询一下，我目前工作了五年的部门现在裁员可以获得经济补偿，可以去别的部门工作，然后去别的部门工作了一个月以后，对工资不满意，而且发了工资才告诉我拿工资的70%，刚去的时候没告诉我不是拿全部工资，这属于欺骗行为吗？可以劳动仲裁让公司辞退我给我经济补偿吗？之前被裁的人员是按N+1赔偿的，我会怎么赔偿我呢

天穗法律服务 2018-06-07 16:32:26

回复：您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。请问您有没有与对方签订变更合同？如有，建议您按照合同的协议履行。如有如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户132****6151 2018-06-06 17:21:06

提问：律师您好我想咨询用人单位离职后当月工资三个月发合法吗

天穗法律服务 2018-06-07 09:27:53

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。