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用户134****7504 2018-11-15 11:01:41

提问：被公司解雇的补偿金怎么算

天穗法律服务 2018-11-16 09:32:39

回复：您好，用人单位无故解除劳动合同的，依照合同法第47条、第48条、第87条规定，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用户135****2746 2018-11-13 19:32:43

提问：公司老板拖欠工资，也不出面解释什么原因，无理由拖欠

天穗法律服务 2018-11-14 10:13:32

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

用户139****1037 2018-11-13 14:56:49

提问：增城市派漂镇卓亿家具厂欠我5月至9月的工资。每次讨要都没有

天穗法律服务 2018-11-13 15:25:46

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户158****4214 2018-11-12 09:48:18

提问：你好这边跟公司签订劳动合同可公司这边过了几个个月也没有把合同给员工，

天穗法律服务 2018-11-12 10:33:50

回复：您好，劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用户135****7393 2018-11-09 13:51:13

提问：中介公司托欠工资不给

天穗法律服务 2018-11-09 14:42:03

回复：您好，请问您与用人单位是否有签劳动合同？建议您可以携带相关资料前往当地劳动部门进行投诉或劳动仲裁。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户158****8017 2018-11-08 15:10:47

提问：我干了几个月，辞职了十多天还没发工资，后面打电话去问说是我辞职书丢了，然后又来问她没在怎么办

天穗法律服务 2018-11-08 15:38:35

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

用户136****0447 2018-11-07 11:53:09

提问：在工厂上班时间。受伤。右手几四个手指打劫了。这个该怎么处理？

天穗法律服务 2018-11-07 14:13:58

回复：您好，请问您是在上班时间因为工作原因致使右手手指受伤了吗？根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用户134****4159 2018-11-06 18:33:02

提问：工伤一般是先出院还是先谈赔偿？

天穗法律服务 2018-11-07 09:18:30

回复：您好，工伤赔偿需要向当地劳动部门进行工伤鉴定，确定工伤等级，然后由工伤保险进行赔付，没有工伤保险的由用工单位进行赔偿。如需更多详细咨询与服务，请拨打我们的免费咨询电话4009-669-113，或者关注我们的微信号：天穗法律服务（Law-ts110）。感谢您的咨询。

用户158****1406 2018-11-06 18:17:12

提问：工资单做好了，老板不千子拿不到钱

天穗法律服务 2018-11-07 09:14:41

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

用户183****7850 2018-11-06 17:54:44

提问：企业以订单多为由禁止员工辞职，此一做法是否合法？

天穗法律服务 2018-11-06 18:00:11

回复：您好，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。