免费法律在线咨询 - 天穗法律服务

用户181****7051 2020-05-29 19:26:27

提问：劳资纠纷

天穗法律服务 2020-06-01 14:17:00

回复：您好，具体是什么情况？

用户186****6768 2020-05-26 14:50:47

提问：劳动纠纷，无故辞退怎么赔偿，走劳动仲裁需要准备哪些东西，全国各地劳动仲裁需要的资料都相同吗裁需要的资料都相同吗？

天穗法律服务 2020-05-28 14:18:38

回复：您好，无故辞退员工，应当赔偿按照工作年限一年补偿一个月工资的二倍，申请工伤鉴定应当提交下列材料:1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

用户151****5497 2020-05-19 21:04:39

提问：按2016年的，一次性伤残补助金是多少钱一个月

天穗法律服务 2020-05-21 09:12:18

回复：您好，一次性伤残补助金是一次发放完，标准，是按照伤残等级，由所在省、直辖市、自治区规定的。不知道伤残等级和所在省市，无法计算

用户189****5721 2020-05-13 20:54:34

提问：我在公司上班五年多公司没有给我买社保能委托你帮我办吗？

天穗法律服务 2020-05-14 15:16:06

回复：您好，可以通过社保局与单位协商的方式要求用人单位将未缴纳的社保补上。如果协商不成，您可以提出解除合同，向用人单位索要赔偿，如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户181****2193 2020-04-26 13:53:04

提问：入职4年，公司变相裁人，4月10号将我底下员工全部转岗，并约谈让我离职，仅给一个月补偿我没同意，17号又让我转岗没有明确内容的部门，我也没同意，21号又安排我打电话做业绩，之前主管内容里面未明确说要打电话，且电话量以及考核都是员工得工作标准。说是阶段性支持，我问支持多久不回复，我就拒绝工作安排，现在以不服从管理为由辞退我合理吗，反复给我精神压力，我能仲裁成功吗

天穗法律服务 2020-04-27 14:32:11

回复：您好，可以要求公司出具辞退的书面说明，无正当理由辞退员工的应当支付二倍补偿金，建议委托专业律师帮忙收集证据，申请仲裁，仲裁能否成功，主要看证据是否充足。

用户135****0643 2020-04-20 15:37:54

提问：因劳动合同内容不合法没有签劳动合同，主动提出离职，有双倍工资差额补偿吗？

天穗法律服务 2020-04-21 11:02:28

回复：您好，按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同，从第二个月起需要支付二倍工资，但需要注意仲裁时效只有一年，需及时维权。

用户155****3180 2020-04-15 07:11:00

提问：如果公司要抄员工，员工加班好多，但调休了，加班费还能拿到吗？

天穗法律服务 2020-04-15 10:12:18

回复：您好，有进行调休，一般不在给予加班费。

用户186****1981 2020-03-19 22:42:39

提问：您好！公司目前通知4月底搬迁到外地，作为员工如果不想去需要提前做那些准备！

天穗法律服务 2020-03-20 14:55:47

回复：您好，如劳动合同对调岗有约定，一般应按照约定履行，如约定不合理或不明确，用人单位需跟劳动者就变更劳动合同协商一致，协商不成，用人单位提出解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

用户178****7059 2020-02-29 17:19:37

提问：你好，我公司拖欠了12月半个月工资未发放；2月28号通知公司解散通知员工3月2号回去收拾个人物品，未告知工资具体发放时间；请问我可以怎么处理？

天穗法律服务 2020-03-20 15:06:28

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

用户159****6299 2020-01-09 14:52:16

提问：尊敬的律师先生：您好！我的问题是：我在东莞常平一上市公司工作了9年零10个月（差2个月满10年），公司总共与我签订了两次3年期的固定期限劳动合同，现在是在签订的第三次无固定期限劳动合同内，本人工作努力，同事，公司也认可，且本人无任何过失或错误，公司在2019年12月20日给了我一份解除劳动合同的书面通知给我，书面通知上写着在2020年01月18日解除劳动合同，但是在这期间在进行赔偿谈判，但依目前的进度来看，到元月十八号应该是双方协商不好，在没有协商好赔偿，没正式在双方协商一致解除劳务合同协议上签字，公司能强制解除劳动合同或者强制我离开公司么？谢谢解答！！谢谢！！！