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用户136****0313 2019-03-27 10:52:23

提问：还有他们不和我们签劳动合同只签了两年的其他合同，我们要求公司给我们签劳动合同他们不给我们签，也不买保险，我们想咨询一下我们该怎么办？

天穗法律服务 2019-03-28 09:57:52

回复：您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

用户136****0313 2019-03-27 10:48:44

提问：我在一个公司上班三年多了，两年签合同第三年公司没有和我签合同，我想问一下我该怎么办？

天穗法律服务 2019-03-27 16:55:56

回复：您好，按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同，从第二个月起需要支付二倍工资，但需要注意仲裁时效只有一年，需及时维权。如需更详尽解答,请拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户166****4171 2019-03-26 12:40:56

提问：急辞扣钱要不要压工资

天穗法律服务 2019-03-26 14:25:56

回复：您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。

用户136****0172 2019-03-26 11:45:26

提问：我上班一个月了现在不想上了，我提前九天写辞职报告，老板拒绝了，他说要等他找到人，有人来应聘她拒绝啦，请问我该怎么办呢，谢谢

天穗法律服务 2019-03-27 11:22:04

回复：您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。

用户136****0172 2019-03-26 11:45:13

提问：我上班一个月了现在不想上了，我提前九天写辞职报告，老板拒绝了，他说要等他找到人，有人来应聘她拒绝啦，请问我该怎么办呢，谢谢

天穗法律服务 2019-03-26 14:25:32

回复：您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。

用户159****0594 2019-03-26 10:24:54

提问：伤残都怎么赔偿

天穗法律服务 2019-03-26 14:21:04

回复：您好，请问您的伤残是何种原因造成？是否有去做伤残鉴定？对于伤残赔偿需要专业的律师这边帮您计算，若您需要的话可以拨打法律热线400-9669-113,或“关注微信公众号: 天穗法律咨询服务（tiansui110）”感谢您的信任。

用户152****1041 2019-03-26 09:50:17

提问：工资拖欠。原来公司工作拖欠工资，现在老板不承认欠我工资。怎么办？

天穗法律服务 2019-03-26 14:13:35

回复：您好，劳动合同法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

用户181****3930 2019-03-22 12:04:46

提问：我下班途中出车祸，造成了伤残十级，对方全责，现在想申请工伤理赔，请律师怎样代理费。

天穗法律服务 2019-03-22 17:07:46

回复：您好，申请工伤鉴定应当提交下列材料:1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。律师费需要依据地区、案件复杂程度、律师工作繁杂程度等决定的，有价格参考，但没有完全统一的价格。建议委托专业律师为你起诉。

用户187****7849 2019-03-21 20:35:06

提问：劳动工伤赔偿

天穗法律服务 2019-03-22 09:53:10

回复：工伤赔偿的内容包括治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴等。

用户189****8728 2019-03-21 16:19:22

提问：工伤认定没有证人证言怎么办？老板不见人也不签字该怎么办？

天穗法律服务 2019-03-21 17:21:22

回复：虽然未签订劳动合同，但是只要证明存在事实上的劳动关系就可以认定为工伤。就事实劳动关系应当从以下方面收集证据：1、记载有劳动者名字的文件，如工作证、服务证、考勤表等；2、工作中第三方留存有本人姓名的资料，如验收单、购销合同等；3、录音、照片，如厂房照片、与用人单位负责人的录音等。