天穗律师网法律顾问表示，债权债务纠纷关系是一种财产法律关系，具有鲜明的财产性质，从这个意义上看，债权债务纠纷的目的总是与一定的财产(包括有形财产和无形财产)相联系。
一、债权纠纷案例案件回放：
原告张某为被告某保险公司职工，2008年11月，被告因资金困难，欠发原告张某工资2000元，经原告同意后由被告出具欠条。后因被告一直拖欠该工资，今年2月，原告以“追索劳动报酬”为由向法院起诉，要求被告支付所欠工资2000元。
二、债权纠纷案例案情争议：
在审理中，对此案案由的确定存在两种意见：
一种意见认为本案应定追索劳动报酬纠纷。理由是原告与被告存在劳动关系，被告欠发原告工资，属劳动争议范畴，按照《最高人民法院民事案由规定》，其第一级案由为“劳动争议、人事争议”，第二级案由为“劳动争议”，第三级案由为“劳动合同纠纷”、第四级案由为“追索劳动报酬纠纷”，本案应选择第四级案由即“追索劳动报酬纠纷”。
第二种意见认为本案应定为债权纠纷。理由是原告向被告主张的是所欠工资，因被告向原告出具了欠条，原告与被告之间形成了明确的债权债务关系，按照《最高人民法院民事案由规定》，应以其第一级案由“债权纠纷”作为该案案由。
三、债权纠纷案例案例分析
对上述意见，笔者同意第二种意见。理由如下：
首先，从案由规定角度看，民事案件案由是民事诉讼案件的名称，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是人民法院对诉讼争议所包含的法律关系进行的概括。确定案由是案件法律适用的基础环节，案件的民事法律关系范畴将决定案件所适用的法律规范。就本案而言，原告是被告的职工，无疑原被告之间存在劳动关系。被告拖欠原告的工资后经原告本人同意由被告出具了欠条，欠条是当事人双方平等自愿协商一致的结果，系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等法定可撤销情况，该欠条合法有效，故被告所欠原告的劳动报酬变成了原告对被告享有的债权。此时原被告之间除存在劳动关系之外还存在债权债务关系。而本案原告仅就被告所欠工资报酬2000元向法院提起诉讼，提供的证据是欠条，即原告的劳动报酬以欠条形式确认，数额明确具体，本案诉争所涉及的民事法律关系应为债权债务关系而非劳动关系，按照《最高人民法院民事案由规定》，案由应定为债权关系。
其次，从维护原告合法权益角度看，本案如果确定为“追索劳动报酬纠纷”，则受劳动法调整，依照劳动争议的解决程序由当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，当事人不服仲裁的才能向人民法院起诉，直接向人民法院起诉的，人民法院依法不予受理。而本案原告并未先申请劳动仲裁，法院应当不予受理，这样显然不利于保护当事人的合法权益。而将案由定为债权关系纠纷，适用民法，原告主张应获法院支持，权益当可顺利实现。
此外，因为追索劳动报酬纠纷与债权纠纷的案件受理费相差较大（依照《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬纠纷案件非财产案件里的劳动争议部分，每件收受理费10元。债权纠纷案件属财产案件，10000元以下每件50元，10000元以上的按请求额分段计算，标准较高），原告如果基于法律对“追索劳动报酬纠纷”案件的某些“优越”而以不当的案由起诉，法官应当行使释明权，当事人仍然坚持的，法院可以依法驳回起诉。
以上是一篇关于债权纠纷案例的案例分析。如果您也有关于““追索劳动报酬纠纷与债权纠纷的区别”方面的困惑，请您直接向我们的法律顾问进一步寻求更专业的免费法律咨询：“追索劳动报酬纠纷与债权纠纷的区别”。
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