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性骚扰案列分析:遭遇职场性骚扰时,如何需求法律保护?

时间:2016-06-07
导读:性骚扰案列中,经常会出现职场女性遭遇到性骚扰的问题而导致通过法律维权的产生。那么遭遇职场性骚扰时,如何需求法律保护?下面就让小编结合职场性骚扰案列给您分析一下应该如何需求法律保护吧!

  天穗律师网法律顾问表示,《 中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下 罚款;情节较重的,处五日以上十日以下 拘留,可以并处五百元以下罚款。


  一、职场性骚扰案例回放:


  张小姐在一家外企工作,遭遇男主管的多次性骚扰,十分痛苦。后在好友的建议下,首先将该主管发给她的含有暗示和挑逗内容的手机信息与电子邮件予以公证保全,接着又用录音笔将男主管对她提出性要求的话录了音。取得这两项证据之后,张小姐便将男主管告上法庭,要求他停止侵权、赔礼道歉并赔偿精神损失,获得胜诉。


  二、职场性骚扰案例分析:


  作为被性骚扰的对象,可以通过民事、行政和刑事三个方面的途径来进行维权,这是由国家相关法律法规予以保障的。


  民事方面,《妇女权益保障法》第40条明确规定:“对妇女实施的性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以向人民法院提起民事诉讼”;行政方面,除上述《妇女权益保障法》第40条规定,还有《治安管理处罚法》第44条规定:“猥亵他人的处5日以上10以下的拘留”;而刑事方面,根据《刑法》第237条规定,性骚扰情况严重的还可能构成强制猥亵妇女罪,处5年以下有期徒刑或拘役。


  受到性搔扰的职场女性可以采取以下手段进行维权:一是可以向法院起诉,要求侵权者停止侵害、赔礼道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失;二是向公安机关报案,提请公安机关对性骚扰者给予治安处罚;三是如果骚扰行为严重到构成犯罪,还可以考虑提请公安机关追究其刑事责任。


  以上是一篇关于职场性骚扰案例的案例分析。如果您也有关于“遭遇职场性骚扰时如何需求法律保护?”方面的困惑,请您直接向我们的法律顾问进一步寻求更专业的免费法律咨询:“遭遇职场性骚扰时如何需求法律保护?”


  来源:互联网整合


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