2008年，小张从河北到北京某公司打工，月薪2000元。去年10月，小张在车间干活，操作机器过程中突然发生事故，小张因此受伤。公司并未为其申报工伤，后来，经当地劳动行政部门认定，小张此次受伤为工伤，经劳动鉴定委员会鉴定为3级伤残。随后，公司找到小张，想私下协商解决此事。经过协商，双方达成协议：公司一次性支付小张6万元，双方之间的纠纷自此了结，小张从此不再因工伤而要求公司支付任何经济赔偿。法律意识淡薄的小张心想能拿到一笔赔偿金就算不错了，于是在协议上签了字。
事后，小张跟朋友聊天时得知，法律关于工伤有专门的规定，发生工伤后应依法享受工伤保险待遇。朋友还告诉小张，像他这种情况，应得到的赔偿金可能不止6万元，公司利用小张的无知使他放弃了自己应得的赔偿金和保险待遇。但是小张担心，他已经在协议上签了字，还能依法维护自己的权益吗？
律师就此案解释说，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
显然，依据法律的规定，小张应该依照法律享受工伤保险待遇，而公司却与之签订了私下协议，其行为无疑侵害了劳动者的合法权益。依据《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第34条的规定：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。
